Как убедить директора в том, что он обязан оплачивать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск?

NDS Reklama Image
Добрый вечер, уважаемые форумчане!

Хочу спросить совета, если у кто-то были схожие проблемы или просто мнения со стороны.

Дело в том, придя в новую компанию выяснилось, что директор (он же собственник компании) не понимает почему он должен оплачивать отпуск сотруднику компании, когда тот находится в отпуске (т.е. по его мнению не работает, а значит ""справедливо"" деньги получать не должен). Аргументы в виде ТК не особо убедительны для него, а не при всей зарплате, скажем так "проводной", он вполне успешно, если захочет может отпускные в нормальном размере не выплатить.

Аналогичная позиция у него в отношении компенсаций за неиспользованный отпуск. Предыдущий до меня человек не была в отпуске 6 лет и при увольнении по его решению не получила нормальных выплат)))ъ

Мой вопрос, в том, может кто-то сталкивался с подобным? И может дать рекомендации в линии поведения, в аргументах?
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page